Теория справедливости

экономический словарь

Теория справедливости - это набор академических постулатов, направленных на понимание того, как восприятие справедливых или несправедливых ставок или распределения влияет на связи между людьми, особенно на рабочем месте, влияя на мотивацию.

Теория справедливости, рассматриваемая по-другому, пытается объяснить, что люди чувствуют, когда сравнивают себя с другими, принимая во внимание, справедливо это восприятие или нет.

В случае положительного восприятия люди чувствуют удовлетворение и высокую мотивацию, но если происходит обратный эффект, они, как правило, испытывают разочарование. Это теория, которая тесно связана с социальной психологией и психологией организаций.

Джон Стейси Адамс был создателем теории справедливости в 1965 году. Он провел ее экспериментально в рамках организации. Однако это концепция, которую можно использовать в разных областях.

Теория справедливости основана на сравнении. Человек склонен сравнивать себя с определенными людьми, чтобы оценить, является ли лечение, которое он получает, оптимальным, и применяет свою собственную оценку.

Результат этого сравнения может быть положительным или отрицательным. В последнем случае необходимо будет оценить поведение человека, чтобы изменить это состояние. Например, попытка соотнести проблему, изменение своего мнения или принятие обстоятельств.

Этот термин широко используется в определенных областях психологии. Например, в психологии организаций.

Каковы основы теории справедливости?

Вот ключевые моменты, на которых основана эта теория:

Сравнение

Люди делают регулярное сравнение себя. Путем сравнения он пытается оценить ситуацию, в которой он оказался.

Например, человек может провести это сравнение на работе. Он ценит свою работу, а также принимает во внимание отношение к нему в компании. Вы, вероятно, сделаете это, сравнив себя с другим коллегой с таким же профилем или должностью. Это позволяет человеку осознавать ситуацию, в которой он находится, и иметь негативное или позитивное восприятие в соответствии со своими критериями.

После анализа ситуации оценивается, являются ли отношения сбалансированными или нет, то есть вносит ли компания в большей степени человеку ряд элементов (внимание, зарплата, должность, учитывать их предложения). или последний вносит наибольший вклад в ее работу.

Напряжение или мотивация

Проанализировав ту предыдущую ситуацию, в которой человек сравнивает себя в определенном контексте, например, в компании или отношениях, он должен будет решить, мотивирует ли это сравнение или создает напряжение, поскольку оно плохо сбалансировано между тем, что дано, и тем, что есть. дано. что получено.

Позже вы должны решить, как поступить с этой ситуацией и какие изменения вы бы внесли, если вы хотите сбалансированный вклад между двумя сторонами.

Представление

Когда воспринимается что-то, что раздражает человека, и существует неравная ситуация между тем, что предлагается, и тем, что получено, перед этим необходимо оценить способ действий. Возможны разные варианты. Например, минимизировать то, что вы предлагаете, и максимизировать то, что вы получаете, для достижения баланса, но это было бы самообманом.

Другой вариант - принять меры и поговорить с ответственным лицом, чтобы изменить ситуацию и выразить дискомфорт, который вы испытываете.

Наконец, другой альтернативой было бы принять то, что происходит, в виде отставки и не вносить никаких изменений. Однако это не рекомендуется, так как в конечном итоге это может привести к дальнейшему дискомфорту и негодованию.

Пример теории справедливости

В отношениях один из двоих чувствует, что не получает того, что предлагает. Он чувствует себя одиноким и признает, что всегда поддерживает свою партнершу во всех решениях, которые он принимает, сопровождает ее в новые места и всегда предлагает свою помощь.

Однако другой член не имеет такого уровня обязательств. Это заставляет человека чувствовать, что он дает намного больше, чем получает, и возникает дисбаланс.

В этой ситуации вам придется рассмотреть несколько вариантов.Например, поговорите со своим партнером, чтобы ситуация изменилась и установился более сбалансированный баланс, оставив отношения или снизив уровень вовлеченности, хотя это, вероятно, расстроит вас и проблема не будет решена.

теги:  рынки Соединенные Штаты Америки сравнения 

Интересные статьи

add