производственный совет

экономический словарь

Производственный совет - это коллективный представительский орган, который пытается представлять интересы рабочих перед компанией. Он состоит из группы рабочих, избранных группой рабочих.

Производственный совет - это представительный орган внутри компании. Он отвечает за представление работников компании перед компанией и ее руководством. Совет предприятия состоит из ряда рабочих, которые были избраны и назначены на должность всеми работниками самой компании.

Количество работников, составляющих комитет, пропорционально количеству работников, имеющихся в компании.

Функции производственного совета

Основная функция производственного совета - представлять всех работников, а также защищать их права и интересы перед компанией.

Однако в рамках функций, которыми обладает производственный совет, мы можем найти больше задач, которые соответствуют этому представительному органу.

Среди этих функций, которые должен выполнять этот комитет, можно выделить следующие:

  • Будьте в курсе всего, что связано с компанией, а также с сектором, в котором она работает.
  • Будьте в курсе всего, что связано с компанией с точки зрения бухгалтерского учета, годовой отчетности, а также статистики персонала и т. Д.
  • Совет предприятия в качестве консультативного органа должен подчинять все действия компании, которые затрагивают рабочих.
  • Выдавайте отчеты о состоянии работников, а также обо всем, что касается работников компании.
  • Заключите коллективные переговоры с самой компанией, всегда в защиту рабочих, а также самой компании.
  • Контроль за соблюдением достигнутых договоренностей как компанией, так и самими работниками.

Эти задачи соответствуют комитету, хотя в зависимости от компании функции комитета могут быть расширены или ограничены.

Цели производственного совета

Одной из задач производственного совета является представительство работников, выполняющих свои услуги в компании. Однако основная цель производственного совета - обеспечить работникам комфортное рабочее место, а также условия, подпадающие под действие трудового законодательства.

В этом смысле мы могли бы выделить следующие цели комитета:

  • Что компания соблюдает соглашения и закон по трудовым вопросам.
  • Чтобы сотрудники находились в комфортной рабочей обстановке.
  • Улучшайте условия труда рабочих в ситуациях, когда есть возможности для улучшения.
  • Компания должна создать базовые условия для оптимальной работы рабочих.
  • Убедитесь, что рабочие работают с требуемой производительностью.

Это, среди прочего, некоторые из целей, которые преследует каждый производственный совет. В этом смысле основная цель состоит в том, чтобы рабочие были наняты на благоприятных условиях, а также чтобы компания поддерживала свою деятельность, тем самым сохраняя рабочие места.

Сколько сотрудников составляет производственный совет?

В Европе производственный совет подчиняется правилам сообщества, которые обязывают компании с численностью сотрудников более 1000 человек иметь производственный совет внутри компании.

Однако, учитывая небольшой размер компаний в таких странах, как Испания, многие страны решили разработать собственное законодательство о производственных советах.

Таким образом, испанское законодательство устанавливает следующие требования к комитетам в компаниях:

  • От 50 до 100 сотрудников: 5 человек в комитете.
  • От 101 до 250 сотрудников: в комитете - 9 человек.
  • От 251 до 500 сотрудников: 13 человек в комитете.
  • От 501 до 750 сотрудников: 17 членов в комитете.
  • От 751 до 1000 сотрудников: 21 член в комитете.
  • 1001 и более: 21 сотрудник в комитете. Кроме того, на каждые 1000 дополнительных сотрудников в комитет будут добавлены еще 2 члена с максимальным лимитом в 75 членов.

Срок полномочий комитета - 4 года. Для участия в выборах требуется, чтобы работник был старше 18 лет, а также работал в компании со стажем работы не менее 6 месяцев.

теги:  Коммерция криптовалюты бухгалтерский учет 

Интересные статьи

add